1. Mga Tuntunin: Palaging sinusunod ang malilinaw na tuntunin
sa pagtatrabaho ng mga manggagawa bago ang pag-deploy
sa kanila. Nakasulat ang mga ito sa wikang naiintindihan nila,
at alinsunod sa mga tuntunin sa panahon ng pag-recruit.1
2. Legal na katayuan: Ang mga manggagawa ay legal na
pinahihintulutang magtrabaho para sa kanilang employer at
nagtataglay ng mga kinakailangang visa, permit sa trabaho,
at anumang katulad na kinakailangang legal na dokumento.
3. Proteksyon ng Mga Batang Manggagawa: Hindi
pinagtatrabaho ang mga manggagawang wala pang 15 taong
gulang o wala pa sa legal na minimum na edad ng pagtatrabaho
(alinman ang mas mataas), direkta man o hindi direkta.
4. Mga Bayarin: Responsibilidad ng mga employer ang
lahat ng gastos at bayaring nauugnay sa pag-recruit ng mga
manggagawa anuman ang paraan o lokasyon ng pagpapataw
o pangongolekta sa bayarin. Ang mga manggagawa ay hindi
nagbabayad ng bayarin sa pag-recruit o iba pa2
nang walang
pagsasaalang-alang sa paraan ng pagbabayad o kung sino ang
nangolekta. Hindi nakararanas ang mga manggagawa ng mga
labag sa batas na pagkakaltas sa sahod o ng hindi balanseng
parusa sa pananalapi bilang sukatan sa pagdidisiplina upang
maka-secure ng trabaho o para sa patuloy na serbisyo.
5. Mga pasaporte at dokumento: Hindi ipinagkakait ang
mga pasaporte, ID para sa paglalakbay, o mga dokumento ng
pahintulot sa trabaho ng manggagawa. Maaaring piliin ng mga
manggagawa na ibigay ang kanilang mga pasaporte o iba pang
dokumento sa mga employer kung ganap silang pumayag dito
at malaya nilang maa-access ang mga ito kapag hiniling nang
walang parusa o pagkaantala.
